震惊！这些'假程序员'月薪比你高，却从不写代码...
震惊！这些'假程序员'月薪比你高，却从不写代码...
昨晚加班到 11 点，刚准备收拾东西回家，隔壁工位的老王凑过来，压低声音说："兄弟，你知道咱们组那个新来的架构师吗？听说年薪 80 万，但我从来没见他写过一行代码..."
我愣了一下，想起这几个月的观察，确实如此。这哥们每天不是在开会就是在画图，PPT 做得比产品经理还溜，但让他看个 Bug？"这个问题比较复杂，你们先研究一下，有结果了告诉我。"
说实话，刚开始我以为是个例。但在这行混了七八年，换了三家公司，我发现这种人还真不少。有些人写代码写到秃头，月薪 2 万；有些人从不碰键盘，却能拿到 5 万+。
今天就来聊聊这些"神奇"的同事们，看看你身边有没有类似的存在？
声明：本文纯属调侃，如有雷同，纯属巧合。但如果你觉得说的就是你身边的某个人...那可能真的是巧合 😏
1. PPT 工程师 - 月薪 30K 起步
编程水平不够，画图来凑。IDE 是 PowerPoint，调试靠口才，部署靠忽悠。
我见过的奇葩： 上家公司有个架构师，姓李，大家私下都叫他"PPT 李"。这哥们确实有两把刷子，但不是写代码，是做 PPT。
记得有次做用户系统重构，他花了两周时间做方案。等他演示的时候，我们都惊呆了——30 页 PPT，各种炫酷的架构图，什么"领域驱动"、"事件溯源"、"CQRS 模式"，听起来高大上得不行。
结果呢？项目拖了半年，最后还是我们几个普通开发自己撸了个简单版本上线。但李哥跳槽的时候，简历上写的是"主导了千万级用户系统的微服务架构重构"...
典型语录：
- "这东西我之前在阿里做过类似的"
- "你先按我的思路实现一下，有问题再说"
- "这个架构具有高可用、高并发、高扩展性"
- "我们要用领域驱动设计的思想"
收入来源： 靠包装概念和画饼能力，在各种技术分享会上刷存在感，跳槽时简历包装得天花乱坠。
2. 永远在重构的完美主义者 - 月薪 25K+
每次看到自己上周写的代码，都要推倒重来。追求"架构之美"，但产品永远上不了线。
身边的例子： 我们组有个小伙子，技术功底确实扎实，但就是有个毛病——永远觉得代码不够完美。
去年做一个订单模块，本来一周能搞定的活，他硬是搞了两个月。第一周说要用 DDD 重构，第二周又说要引入事件驱动，第三周觉得数据库设计不够优雅...
最搞笑的是，产品经理催了 N 次，他总是说"再给我几天，我把架构优化一下"。最后项目经理实在受不了了，直接安排了个刚毕业的小朋友，照着原型图写了个最简单的 CRUD，两天就上线了。
不过这哥们在技术群里挺活跃，经常分享一些高深的架构文章，大家都觉得他很牛逼。
典型语录：
- "这个设计我有点不满意，让我再优化一下"
- "我准备把这个服务拆成 8 个微服务"
- "代码质量比交付时间更重要"
- "这样写不符合 SOLID 原则"
收入来源： 技术文档写得好，在技术社区有一定影响力，经常被猎头挖角。
3. "键盘战士"型架构师 - 月薪 35K+
Code Review 时指点江山，但从不亲自动手。出了问题第一时间甩锅。
亲身经历： 现在公司有个技术总监，代码功底确实深厚，但就是不爱动手。每次 Code Review，他的评论能写一页纸，从变量命名到异常处理，从设计模式到性能优化，挑得比处女座还细。
有一次我提交了个功能，他给我留了 15 条评论。我心想这下完了，肯定要大改。结果看完发现，确实每条都说得有道理，但问题是——你倒是告诉我怎么改啊！
找他讨论具体实现？"这个你们自己想想，我相信你们的能力。"出了线上问题？群里第一个跳出来："我早就说过这里有风险，你们为什么不听？"
说实话，这人确实有水平，但就是让人又爱又恨。
典型语录：
- "这个逻辑不够优雅，建议重构"
- "为什么不用工厂模式实现？"
- "我之前就说过这里有风险"
- "你们理解错了我的意思"
收入来源： 技术功底扎实，面试表现优秀，跳槽时总能拿到高薪 offer。
4. 复制粘贴大法师 - 月薪 20K+
能 Ctrl+C 就绝不自己写。Stack Overflow 是他们的第二个 IDE。
见过的神人： 之前有个同事，前端开发，工作效率贼高。别人写一个组件要一天，他半天就搞定。刚开始我还挺佩服，后来发现了他的秘密...
这哥们的浏览器书签栏里，GitHub、Stack Overflow、CodePen 排成一排。接到需求后，第一件事不是分析，而是去搜"类似的轮子"。找到了就复制过来，改改样式，调调参数，完事。
最离谱的一次，他复制了一个日期选择器，结果里面有个变量叫"todayIsMonday"，但实际功能跟星期几没半毛钱关系。我问他为什么不改个名字，他说："能跑就行，改了万一出问题呢？"
后来线上出了个 Bug，用户选择日期时偶尔会报错。排查了半天发现，原来是复制的代码里有个边界条件没处理，而这个 Bug 在原始的 Stack Overflow 答案下面的评论里就有人提到过...
典型语录：
- "网上都有现成的，为什么要重复造轮子？"
- "我只是借鉴了一下思路"
- "这个 Bug 应该是第三方库的问题"
- "我去查查有没有更好的解决方案"
收入来源： 开发速度快，能快速交付功能，在一些追求效率的公司很受欢迎。
5. 会议型程序员 - 月薪 28K+
写代码没时间，开会安排得满满当当。会议结束后还要组织会议总结会议。
我们组的传奇： 我们 Tech Lead 是个会议狂魔，他的日历比 CEO 还满。有一次我偷看了一眼他的日程安排，从早上 9 点到晚上 7 点，密密麻麻全是会议。
最搞笑的是，他能把任何问题都包装成"需要开会讨论"。上次我问他一个 API 接口的问题，本来微信上两句话就能说清楚，结果他说："这个问题比较复杂，我们拉个会 align 一下。"
然后就真的约了个 1 小时的会议，参会人员包括前端、后端、测试、产品...最后讨论了 50 分钟，结论是："按照文档上写的来就行。"
更绝的是，会议结束后他还要发个邮件总结，然后下周再开个会 review 这个邮件的执行情况。我怀疑他是按开会次数拿提成的...
典型语录：
- "我们需要 align 一下"
- "这个问题比较复杂，我们开个会讨论"
- "我建议大家把痛点都提出来"
- "会议纪要我稍后发给大家"
收入来源： 沟通能力强，在跨部门协作中发挥重要作用，深受管理层喜爱。
6. 新增：开源大神 - 月薪 40K+
在 GitHub 上 star 数万，但公司项目代码写得一般。
遇到的大神： 去年来了个新同事，简历亮瞎眼——GitHub 上有个 2 万 star 的开源项目，各种技术大会的演讲嘉宾，掘金上的专栏作者。HR 都激动坏了，觉得挖到宝了。
结果入职后发现，这哥们写业务代码...怎么说呢，就很一般。他那个开源项目确实牛逼，但都是些炫技的 Demo，真正用到生产环境还差得远。
最搞笑的是，他总是抱怨公司的业务代码"没有技术含量"，"不够优雅"。兄弟，我们是来赚钱的，不是来搞艺术的好吗？
不过说实话，公司确实挺吃这套的。每次对外宣传都会提到"我们有开源社区的知名贡献者"，感觉逼格瞬间提升了不少。
典型语录：
- "我在开源项目里是这样实现的"
- "这个技术我在某某大会上分享过"
- "业务代码确实没有开源项目有挑战性"
7. 新增：AI 时代的提示词工程师 - 月薪 22K+
ChatGPT 是他们的主要开发工具，prompt 写得比代码还熟练。
新时代的神童： 最近组里来了个 00 后实习生，自我介绍时说自己是"AI 原生程序员"。我当时就懵了，啥叫 AI 原生？
后来发现，这小子写代码的方式确实"原生"——全靠 ChatGPT。接到需求后，他会花半小时精心设计 prompt，然后让 GPT 生成代码，复制粘贴，调试，完事。
效率确实挺高，但问题也不少。有一次 GPT 生成的代码里有个明显的内存泄漏，他完全看不出来，还说"AI 生成的代码肯定没问题"。
最离谱的是，他居然在公司内部做了个分享，主题是"如何成为 prompt 工程师"，PPT 做得还挺专业。听完后我陷入了深深的思考：我学了这么多年编程，是不是白学了？
典型语录：
- "这个需求我让 GPT 帮我实现"
- "AI 时代，重要的是会提问，不是会编程"
- "传统的编程思维已经过时了"
是谁养活了这些"假程序员"？
看到这里，你可能会问：这些人为什么能拿高薪？是什么让他们在职场上如鱼得水？
1. 信息不对称
很多非技术出身的管理者，无法准确评估技术人员的真实水平。他们更容易被包装精美的 PPT、流利的技术术语、漂亮的简历所打动。
2. 短期导向的考核机制
很多公司的绩效考核偏向短期结果，而不是长期的代码质量和技术债务。能快速交付功能的人，往往比写出优雅代码的人更受欢迎。
3. 技术债务的滞后性
糟糕的代码和架构设计，问题往往在几个月甚至几年后才会暴露。而到那时，写代码的人可能已经跳槽了。
4. 软技能的重要性
在现代软件开发中，沟通、协调、包装能力有时候比纯技术能力更重要。这些"假程序员"往往在软技能方面表现出色。
5. 市场供需关系
技术人才市场的火热，让很多公司降低了招聘标准。只要能完成基本工作，就愿意给出不错的薪资。
如何识别身边的"假程序员"？
技术层面的识别方法：
- 看代码提交记录：真正的程序员会有稳定的代码提交
- 问具体实现细节：假程序员往往只知道概念，不知道具体实现
- 观察解决问题的方式：是独立思考还是依赖搜索引擎
- 看技术选型的理由：能否说出技术选择背后的权衡考虑
行为层面的识别方法：
- 遇到问题时的反应：是主动解决还是推卸责任
- 对新技术的态度：是理性学习还是盲目追新
- 团队协作的表现：是真正帮助团队还是只关心个人表现
给真正程序员的建议
如果你是一个踏实写代码的程序员，看到这些"假程序员"混得比你好，可能会感到不公平。但请记住：
1. 技术是根本，但不是全部
- 在保持技术能力的同时，也要提升软技能
- 学会包装和展示自己的技术成果
- 主动承担更多责任，展现领导力
2. 建立个人品牌
- 在技术社区活跃，分享你的经验
- 写技术博客，记录你的思考过程
- 参与开源项目，展示你的代码能力
3. 选择合适的公司
- 寻找真正重视技术的公司
- 避免那些只看短期结果的团队
- 找到能够识别你价值的领导
4. 持续学习和成长
- 不要因为"假程序员"的存在而放弃提升自己
- 真正的技术能力是长期竞争优势
- 市场最终会奖励真正有价值的人
写在最后
说了这么多，其实我也不是要黑谁。每个行业都有各种各样的人，程序员这行也不例外。有些人靠技术吃饭，有些人靠其他技能吃饭，这本身没什么对错。
只是有时候看到一些明明技术一般，但混得比自己好的同事，心里难免会有点不平衡。但仔细想想，人家能拿高薪，肯定有自己的过人之处，哪怕不是技术方面的。
写这篇文章，主要是想说：
如果你是个踏实写代码的程序员，看到这些"神奇"的同事也别太郁闷。技术是根本，但不是全部。适当学学人家的"软技能"，比如沟通、包装、协调能力，对职业发展也挺有帮助的。
当然，如果你就是文中提到的某种类型...那我只能说，适可而止吧，别太过分了 😅
你身边有类似的"神奇"同事吗？欢迎留言分享你的故事！
声明：本文纯属娱乐，如有对号入座，那可能真的是巧合。大家都是打工人，相互理解，共同进步。
关注微信公众号
扫码关注获取：
- • 最新技术文章推送
- • 独家开发经验分享
- • 实用工具和资源
💬 评论讨论
欢迎对《震惊！这些'假程序员'月薪比你高，却从不写代码...》发表评论，分享你的想法和经验